---
slug: limite-remuneracao-administrador
lang: es
titulo: La remuneración del administrador judicial no puede exceder el 5% del valor debido a los acreedores o del valor de venta de los bienes en la quiebra
resposta: El porcentaje máximo pagado al administrador judicial es del 5% del valor debido a los acreedores en la recuperación judicial o del valor de venta de los bienes en la quiebra.
curto: 5% máximo para administrador
tema: Gobernanza
revisada: 2026-10-02
proxima: 2027-04-02
---

## Datos
| Quien | Límite de remuneración | Fuente | Fecha del dato |
|---|---|---|---|
| Administrador judicial | 5% del valor debido a los acreedores sometidos a recuperación judicial o del valor de venta de los bienes en la quiebra | Ley 11.101/2005, art. 24, § 1º | 09/02/2005 |
| Administrador judicial en microempresas o empresas de pequeño porte | 2% del valor debido a los acreedores o del valor de venta de los bienes | Ley 11.101/2005, art. 24, § 5º (incluido por la LC 147/2014) | 09/04/2014 |

Datos consultados el 02/10/2026.

## Base
- [Ley n.º 11.101/2005 (Planalto, en portugués)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2005/lei/l11101.htm): el art. 24 establece que el juez fijará la remuneración del administrador judicial, observando límites máximos del 5% (regla general) o 2% (microempresas y empresas de pequeño porte), además de otras condiciones.

## Como se aplica
La remuneración del administrador judicial está limitada al 5% del valor debido a los acreedores en la recuperación judicial o del valor de venta de los bienes en la quiebra. En casos de microempresas o empresas de pequeño porte, el límite baja al 2%. El juez define el valor y la forma de pago, considerando la capacidad del deudor, la complejidad del trabajo y los valores de mercado.

## Limites
- El límite del 5% no se aplica si el administrador es sustituido sin justa causa o es destituido por negligencia, culpa, dolo o incumplimiento de obligaciones (art. 24, § 3º).
- En microempresas o empresas de pequeño porte, el límite se reduce al 2%, siempre que la empresa se ajuste a los criterios de la LC 147/2014.
- La remuneración se divide en cuotas, siendo el 40% reservado para pago después de cumplir con los arts. 154 y 155 de la Ley 11.101/2005 (art. 24, § 2º).
- Esta ficha no abarca remuneraciones fijadas en contratos privados o por órganos reguladores sectoriales.
- Las modificaciones posteriores deben verificarse en la Ley 11.101/2005 y en la LC 147/2014.